Il nostro
Ponti e l’Agenda ONU 2030
Dal 2017 abbiamo incrociato i nostri obiettivi sostenibili con quelli dell’Agenda ONU 2030, il programma di azione globale delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile, perché siamo convinti che solo uno sforzo collettivo coordinato potrà davvero cambiare le nostre società in direzione di maggiore equità, giustizia e sicurezza per il futuro. Per questo abbiamo ricondotto la nostra visione di sostenibilità ai 17 Obiettivi Sostenibili approvati dall’ONU (i Sustainable Development Goals – SDGs), individuando i 6 goals più pertinenti alla nostra catena di valore. Li abbiamo tradotti in obiettivi operativi con cui confrontarci per il triennio 2018 – 2020 e abbiamo identificato gli indicatori per misurarli.
Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età
I nostri obiettivi 2018-2020
- Migliorare i sistemi di salute e sicurezza psicofisica, in ottica di benessere complessivo
- Contrastare incidenti ed infortuni sul lavoro
Raggiungere l’uguaglianza di genere, per l'empowerment di tutte le donne e le ragazze
I nostri obiettivi 2018-2020
- Aumentare la % di personale femminile, soprattutto nei livelli più alti
- Incrementare forme di flessibilità per la conciliazione vita e lavoro attraverso smartworking e strumenti di welfare aziendale
Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, occupazione ed un lavoro dignitoso per tutti
I nostri obiettivi 2018-2020
- Garantire un’occupazione stabile e sicura
- Offrire opportunità a giovani e soggetti fragili
- Coinvolgere fornitori e clienti
Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili
I nostri obiettivi 2018-2020
- Promuovere e sostenere progetti di inclusione e promozione sociale e culturale
Costruire una infrastruttura resiliente e promuovere L’innovazione equa, responsabile e sostenibile
I nostri obiettivi 2018-2020
- Digitalizzare i processi produttivi per ottimizzare l’impiego di risorse
- Fare ricerca e innovazione per garantire la continuità occupazionale
Garantire modelli sostenibili di produzione e consumo
I nostri obiettivi 2018-2020
- Ridurre l’impiego di risorse naturali ed energetiche
- Ridurre le emissioni di CO2
- Ridurre la produzione di rifiuti e scarti non riciclabili
Persone
Persone che lavorano con noi
0%
0%
0
DIPENDENTI
0%
CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO
0%
CONTRATTO A TEMPO
DETERMINATO
0%
CONTRATTI
STAGIONALI
DIVERSITY&INCLUSION
45,7
ETÀ MEDIA
47%
DIPENDENTI IN AZIENDA DA +16 ANNI
8
PERSONE DI NAZIONALITÀ EXTRA UE
+0%
PRESENZA FEMMINILE
IN 5 ANNI
0%
DONNE
DIRIGENTI/MANAGER*
* LA MEDIA NAZIONALE È 18%
(Fonte: Rapporto Donne Manageritalia 2020)
1.233
ORE DI FORMAZIONE
75
DIPENDENTI CHE HANNO
PARTECIPATO ALLA
FORMAZIONE
11
DIPENDENTI
CATEGORIE PROTETTE
10
APPRENDISTATI
8
TIROCINI
1
ALTERNANZA SCUOLA
LAVORO
0%
LAVORA IN SMARTWORKING
ALMENO 1 GIORNO ALLA SETTIMANA
0%
CONSIDERANDO LE PERSONE IMPEGNATE
ESCLUSIVAMENTE IN LAVORI DI UFFICIO
(E NON SULLE LINEE PRODUTTIVE)
GENDER PAY GAP *
(Differenza retributiva uomini-donne)
- A LIVELLO DIRIGENZIALE È PASSATO
dal 0% al 0% IN 3 ANNI - IN TUTTI GLI ALTRI LIVELLI È AL 0%
* LA MEDIA NAZIONALE È 17,7%
(Fonte: Rapporto Istat 2018)
COMUNITà E TERRITORIO
ANNO 2020
€ 100.650
DONAZIONI AD ASSOCIAZIONI E ONLUS
NEL 2020
€ 141.598
FONDO COVID-19 PER OSPEDALI, RSA, COMUNI, RICERCA
€ 68.103
PRODOTTI ALIMENTARI DONATI A BANCO ALIMENTARE DI CUI SIAMO PARTNER DAL 2005
DAL 2004
Fondo Vittoria e Guido Ponti –
Fondo Ponti
(Fondazione Comunità Novarese)
Fondo Ponti
(Fondazione Comunità Novarese)
EROGATI COMPLESSIVAMENTE € 452.000 PER PROGETTI SOCIALI E CULTURALI DELLE COMUNITÀ TERRITORIALI
Pianeta
–0%
RIFIUTI PRODOTTI
–0%
RIFIUTI NON RICICLABILI
+0%
RIFIUTI RICICLABILI
Rispetto al 2017
0%
ENERGIA ELETTRICA DA
FONTI RINNOVABILI CERTIFICATE
–0%
EMISSIONI DI CO2 DA ENERGIA
ELETTRICA E CARBURANTI
–0%
CONSUMI ENERGETICI TOTALI
Rispetto al 2019
61.000 m3
ACQUA RISPARMIATA
–0%
ACQUA PRELEVATA
–0,5%
ACQUA SCARICATA
–0,2%
RIDUZIONE PESO IMBALLAGGI
(kg imballo/kg prodotto finito)
Prodotti
70.000
CONTROLLI DI QUALITÀ
OGNI ANNO
30
AUDIT SUPERATI CON SUCCESSO
1,5
SEGNALAZIONI CLIENTI OGNI MILIONE DI PEZZI VENDUTI
2%
DEI RICAVI INVESTITI IN INNOVAZIONE E SVILUPPO
CERTIFICAZIONE DI PRODOTTO SGS per
• Classificazione Aceto Balsamico di Modena I.G.P.
• Aceto Invecchiato 100% italiano
• Succo e Aceti di mele fresche
100% italiane
Emergenza Covid-19
Nel 2020 abbiamo risposto all’emergenza proteggendo e supportando la salute e il benessere dei nostri dipendenti, delle comunità territoriali e delle associazioni in prima linea.
Grazie alla rigorosa applicazione del Protocollo Condiviso di regolamentazione per contrastare la diffusione del Coronavirus e al senso di responsabilità di tutto il personale, hanno contratto il virus, in forma lieve, solo 10 persone, senza la diffusione interna di contagi.
BONUS COVID-19
Per i dipendenti che hanno dovuto lavorare in presenza, con un rischio maggiore di contrarre il virus
ASSICURAZIONE COVID-19
Rimborsi e supporti in caso di ricovero da coronavirus
DONAZIONI IN DENARO E DI PRESIDI DI PROTEZIONE
- Ospedale Maggiore di Novara
- Istituto della provvidenza – Ghemme
- Comuni, Associazioni, RSA, Aziende sanitarie locali
Fonte dati "Rapporto di Sostenibilità 2020"
Il Vocabolario
della Sostenibilità
“Equilibrio” è la parola che caratterizza la sostenibilità Ponti, un equilibrio continuo tra elementi ed esigenze diverse.
Scopri perché in questa video intervista a Lara Ponti.
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Rapporto
di Sostenibilità 2020
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POLITICHE DEL LAVORO
E PARI OPPORTUNITÀ
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