Ponti e l’Agenda ONU 2030


Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età
I nostri obiettivi 2018-2021
- Migliorare i sistemi di salute e sicurezza psicofisica, in ottica di benessere complessivo
- Contrastare incidenti ed infortuni sul lavoro

Raggiungere l’uguaglianza di genere, per l'empowerment di tutte le donne e le ragazze
I nostri obiettivi 2018-2021
- Aumentare la % di personale femminile, soprattutto nei livelli più alti
- Incrementare forme di flessibilità per la conciliazione vita e lavoro attraverso smartworking e strumenti di welfare aziendale

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, occupazione ed un lavoro dignitoso per tutti
I nostri obiettivi 2018-2021
- Garantire un’occupazione stabile e sicura
- Offrire opportunità a giovani e soggetti fragili
- Coinvolgere fornitori e clienti

Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili
I nostri obiettivi 2018-2021
- Promuovere e sostenere progetti di inclusione e promozione sociale e culturale

Garantire modelli sostenibili di produzione e consumo
I nostri obiettivi 2018-2021
- Ridurre l’impiego di risorse naturali ed energetiche
- Ridurre le emissioni di CO2
- Ridurre la produzione di rifiuti e scarti non riciclabili

Promuovere azioni, a tutti i livelli, per combattere il cambiamento climatico
I nostri obiettivi 2018-2021
- Ridurre l’impiego di risorse naturali ed energetiche
- Ridurre le emissioni di CO2
- Ridurre il peso e l’utilizzo di materie prime vergini per il packaging

Proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre
I nostri obiettivi 2018-2021
- Ridurre l’utilizzo di fonti idriche
- Incrementare l’utilizzo di carta e cartone riciclati

Persone


Persone che lavorano con noi

0%

0%
0
DIPENDENTI
0%
CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO
0%
CONTRATTO A TEMPO
DETERMINATO
0%
CONTRATTI
STAGIONALI
DIVERSITY&INCLUSION
45,5
ETÀ MEDIA
0%
DIPENDENTI IN AZIENDA DA +16 ANNI
0%
PERSONE DI NAZIONALITÀ EXTRA UE

+0%
PRESENZA FEMMINILE
IN 5 ANNI
0%
DONNE
DIRIGENTI/MANAGER*
* LA MEDIA NAZIONALE È 19%
(Fonte: Rapporto Donne Manageritalia 2020)

1.179
ORE DI FORMAZIONE
85
DIPENDENTI CHE HANNO
PARTECIPATO ALLA
FORMAZIONE

10
DIPENDENTi
CATEGORIE PROTETTE
6
APPRENDISTATI
6
TIROCINI
2
ALTERNANZA SCUOLA
LAVORO

0%
LAVORA IN SMARTWORKING
ALMENO 1 GIORNO ALLA SETTIMANA
0%
CONSIDERANDO LE PERSONE IMPEGNATE
ESCLUSIVAMENTE IN LAVORI DI UFFICIO
(E NON SULLE LINEE PRODUTTIVE)

0%
GENDER PAY GAP PER LIVELLO
DI INQUADRAMENTO

–0,0%
INFORTUNI RISPETTO AL 2020
–0%
TASSO DI FREQUENZA INFORTUNI
RISPETTO AL 2020
0,0%
TASSO DI GRAVITÀ INFORTUNI
COMUNITà E TERRITORIO

ANNO 2021
€ 195.300
DONAZIONI AD ASSOCIAZIONI E ONLUS
NEL 2021
€ 33.526,82
PRODOTTI ALIMENTARI DONATI A BANCO ALIMENTARE DI CUI SIAMO PARTNER DAL 2005
ANNO 2021

CON OBIETTIVO PIATTO PIENO NEL 2021 ABBIAMO
SOSTENUTO BANCO ALIMENTARE NELLA DISTRIBUZIONE
DI 500.000 PASTI* ALLE STRUTTURE CARITATIVE CONVENZIONATE PER CHI STA ATTRAVERSANDO UN MOMENTO DI DIFFICOLTÀ
* Ponti donerà un contributo economico a Banco Alimentare per sostenere i costi di recupero e distribuzione alle strutture caritative di prodotti alimentari pari ad almeno 500.000 pasti (un pasto equivalente corrisponde a 500 gr di alimenti secondo la stima della European Food Banks Federation)
DAL 2004
Fondo Ponti
(Fondazione Comunità Novarese)
EROGATI COMPLESSIVAMENTE € 460.000 PER PROGETTI SOCIALI E CULTURALI DELLE COMUNITÀ TERRITORIALI
CON OBIETTIVO PIATTO PIENO NEL 2021 ABBIAMO SOSTENUTO BANCO ALIMENTARE NELLA DISTRIBUZIONE DI 500.000 PASTI* ALLE STRUTTURE CARITATIVE CONVENZIONATE PER CHI STA ATTRAVERSANDO UN MOMENTO DI DIFFICOLTÀ
* Ponti ha donato un contributo economico a Banco Alimentare per sostenere i costi di recupero e distribuzione alle strutture caritative di prodotti alimentari pari ad almeno 500.000 pasti (un pasto equivalente corrisponde a 500 gr di alimenti secondo la stima della European Food Banks Federation)

Pianeta



–0%
RIFIUTI PRODOTTI
–0%
RIFIUTI NON RICICLABILI
+0%
RIFIUTI RICICLABILI
Rispetto al 2020

0%
ENERGIA ELETTRICA DA
FONTI RINNOVABILI CERTIFICATE
–0%
EMISSIONI DI CO2 DA ENERGIA
ELETTRICA E CARBURANTI
–0%
CONSUMI ENERGETICI TOTALI
Rispetto al 2020

ACQUA RISPARMIATA
ACQUA PRELEVATA
ACQUA SCARICATA

–0,50%
RIDUZIONE PESO IMBALLAGGI
(kg imballo/kg prodotto finito)

Prodotti


47.781
CONTROLLI DI QUALITÀ
OGNI ANNO
39
AUDIT SUPERATI CON SUCCESSO
1,2
SEGNALAZIONI CLIENTI OGNI MILIONE DI PEZZI VENDUTI
2%
DEI RICAVI INVESTITI IN INNOVAZIONE E SVILUPPO
CERTIFICAZIONE DI PRODOTTO SGS per
• Classificazione Aceto Balsamico di Modena I.G.P.
• Aceto Invecchiato 100% italiano

• Succo e Aceti di mele fresche
100% italiane


Emergenza Covid-19
Nel 2020 abbiamo risposto all’emergenza proteggendo e supportando la salute e il benessere dei nostri dipendenti, delle comunità territoriali e delle associazioni in prima linea.
Grazie alla rigorosa applicazione del Protocollo Condiviso di regolamentazione per contrastare la diffusione del Coronavirus e al senso di responsabilità di tutto il personale, hanno contratto il virus, in forma lieve, solo 10 persone, senza la diffusione interna di contagi.
BONUS COVID-19
Per i dipendenti che hanno dovuto lavorare in presenza, con un rischio maggiore di contrarre il virus
ASSICURAZIONE COVID-19
Rimborsi e supporti in caso di ricovero da coronavirus
DONAZIONI IN DENARO E DI PRESIDI DI PROTEZIONE
- Ospedale Maggiore di Novara
- Istituto della provvidenza – Ghemme
- Comuni, Associazioni, RSA, Aziende sanitarie locali
Fonte dati "Rapporto di Sostenibilità 2021"
Il Vocabolario
della Sostenibilità
“Equilibrio” è la parola che caratterizza la sostenibilità Ponti, un equilibrio continuo tra elementi ed esigenze diverse.
Scopri perché in questa video intervista a Lara Ponti.
