Il nostro
impegno

per le persone, i prodotti, il pianeta

Ponti e l’Agenda ONU 2030

Dal 2017 abbiamo incrociato i nostri obiettivi sostenibili con quelli dell’Agenda ONU 2030, il programma di azione globale delle Nazioni Unite per lo Sviluppo Sostenibile, perché siamo convinti che solo uno sforzo collettivo coordinato potrà davvero cambiare le nostre società in direzione di maggiore equità, giustizia e sicurezza per il futuro. Per questo abbiamo ricondotto la nostra visione di sostenibilità ai 17 Obiettivi Sostenibili approvati dall’ONU (i Sustainable Development Goals – SDGs), individuando i 6 goals più pertinenti alla nostra catena di valore. Li abbiamo tradotti in obiettivi operativi con cui confrontarci per il triennio 2018 – 2020 e abbiamo identificato gli indicatori per misurarli.

Assicurare la salute e il benessere per tutti e per tutte le età

I nostri obiettivi 2018-2020

  • Migliorare i sistemi di salute e sicurezza psicofisica, in ottica di benessere complessivo
  • Contrastare incidenti ed infortuni sul lavoro

Raggiungere l’uguaglianza di genere, per l'empowerment di tutte le donne e le ragazze

I nostri obiettivi 2018-2020

  • Aumentare la % di personale femminile, soprattutto nei livelli più alti
  • Incrementare forme di flessibilità per la conciliazione vita e lavoro attraverso smartworking e strumenti di welfare aziendale

Incentivare una crescita economica duratura, inclusiva e sostenibile, occupazione ed un lavoro dignitoso per tutti

I nostri obiettivi 2018-2020

  • Garantire un’occupazione stabile e sicura
  • Offrire opportunità a giovani e soggetti fragili
  • Coinvolgere fornitori e clienti

Rendere le città e gli insediamenti umani inclusivi, sicuri, duraturi e sostenibili

I nostri obiettivi 2018-2020

  • Promuovere e sostenere progetti di inclusione e promozione sociale e culturale

Costruire una infrastruttura resiliente e promuovere L’innovazione equa, responsabile e sostenibile

I nostri obiettivi 2018-2020

  • Digitalizzare i processi produttivi per ottimizzare l’impiego di risorse
  • Fare ricerca e innovazione per garantire la continuità occupazionale

Garantire modelli sostenibili di produzione e consumo

I nostri obiettivi 2018-2020

  • Ridurre l’impiego di risorse naturali ed energetiche
  • Ridurre le emissioni di CO2
  • Ridurre la produzione di rifiuti e scarti non riciclabili

Persone

Persone che lavorano con noi


0%

0%





0
DIPENDENTI

0%

CONTRATTO A TEMPO
INDETERMINATO

0%

CONTRATTO A TEMPO
DETERMINATO

0%

CONTRATTI
STAGIONALI

DIVERSITY&INCLUSION

45,7

ETÀ MEDIA

47%
DIPENDENTI IN AZIENDA DA +16 ANNI

8
PERSONE DI NAZIONALITÀ EXTRA UE

+0%

PRESENZA FEMMINILE
IN 5 ANNI

0%

DONNE
DIRIGENTI/MANAGER*

* LA MEDIA NAZIONALE È 18%
(Fonte: Rapporto Donne Manageritalia 2020)

1.233
ORE DI FORMAZIONE

75

DIPENDENTI CHE HANNO
PARTECIPATO ALLA
FORMAZIONE

11

DIPENDENTI
CATEGORIE PROTETTE

10

APPRENDISTATI

8

TIROCINI

1

ALTERNANZA SCUOLA
LAVORO

0%
LAVORA IN SMARTWORKING
ALMENO 1 GIORNO ALLA SETTIMANA

0%
CONSIDERANDO LE PERSONE IMPEGNATE
ESCLUSIVAMENTE IN LAVORI DI UFFICIO
(E NON SULLE LINEE PRODUTTIVE)

GENDER PAY GAP *
(Differenza retributiva uomini-donne)

  • A LIVELLO DIRIGENZIALE È PASSATO
    dal 0% al 0% IN 3 ANNI
  • IN TUTTI GLI ALTRI LIVELLI È AL 0%

* LA MEDIA NAZIONALE È 17,7%
(Fonte: Rapporto Istat 2018)

COMUNITà E TERRITORIO

ANNO 2020

€ 100.650
DONAZIONI AD ASSOCIAZIONI E ONLUS
NEL 2020

€ 141.598
FONDO COVID-19 PER OSPEDALI, RSA, COMUNI, RICERCA

€ 68.103
PRODOTTI ALIMENTARI DONATI A BANCO ALIMENTARE DI CUI SIAMO PARTNER DAL 2005

DAL 2004

Fondo Vittoria e Guido Ponti –
Fondo Ponti
(Fondazione Comunità Novarese)

EROGATI COMPLESSIVAMENTE € 452.000 PER PROGETTI SOCIALI E CULTURALI DELLE COMUNITÀ TERRITORIALI

Pianeta

0%
RIFIUTI PRODOTTI


0%
RIFIUTI NON RICICLABILI


+
0%
RIFIUTI RICICLABILI


Rispetto al 2017

0%
ENERGIA ELETTRICA DA
FONTI RINNOVABILI CERTIFICATE


0%
EMISSIONI DI CO2 DA ENERGIA
ELETTRICA E CARBURANTI


0%
CONSUMI ENERGETICI TOTALI


Rispetto al 2019

61.000 m3

ACQUA RISPARMIATA

0%

ACQUA PRELEVATA

0,5%

ACQUA SCARICATA

0,2%
RIDUZIONE PESO IMBALLAGGI
(kg imballo/kg prodotto finito)

398
tonnellate di plastica vergine
in meno in un anno

Prodotti

70.000
CONTROLLI DI QUALITÀ
OGNI ANNO

30
AUDIT SUPERATI CON SUCCESSO

1,5
SEGNALAZIONI CLIENTI OGNI MILIONE DI PEZZI VENDUTI

2%
DEI RICAVI INVESTITI IN INNOVAZIONE E SVILUPPO

CERTIFICAZIONE DI PRODOTTO SGS per

• Classificazione Aceto Balsamico di Modena I.G.P.

• Aceto Invecchiato 100% italiano

classificazione-ponti-cert.png

• Succo e Aceti di mele fresche
100% italiane

Emergenza Covid-19

Nel 2020 abbiamo risposto all’emergenza proteggendo e supportando la salute e il benessere dei nostri dipendenti, delle comunità territoriali e delle associazioni in prima linea.

Grazie alla rigorosa applicazione del Protocollo Condiviso di regolamentazione per contrastare la diffusione del Coronavirus e al senso di responsabilità di tutto il personale, hanno contratto il virus, in forma lieve, solo 10 persone, senza la diffusione interna di contagi.

BONUS COVID-19

Per i dipendenti che hanno dovuto lavorare in presenza, con un rischio maggiore di contrarre il virus

ASSICURAZIONE COVID-19

Rimborsi e supporti in caso di ricovero da coronavirus

DONAZIONI IN DENARO E DI PRESIDI DI PROTEZIONE

  • Ospedale Maggiore di Novara
  • Istituto della provvidenza – Ghemme
  • Comuni, Associazioni, RSA, Aziende sanitarie locali

Il Vocabolario
della Sostenibilità

“Equilibrio” è la parola che caratterizza la sostenibilità Ponti, un equilibrio continuo tra elementi ed esigenze diverse.
Scopri perché in questa video intervista a Lara Ponti.

Riproduci video

Rapporto
di Sostenibilità 2020

CODICE ETICO

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POLITICHE DEL LAVORO
E PARI OPPORTUNITÀ

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CODICE CONDOTTA
FORNITORI

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CODICE CONDOTTA
COMMERCIALE

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